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2006年公司实施人才战略成效显著,24名员工取得专业任职资格

    为落实公司“十一五”人才战略规划,2006年,公司高度重视员工培训工作,采取各种培训方式,针对不同层次,分类加以培训。全年共有24名公司员工取得各种层次专业任职资格,公司人才战略实施成效显著。

    2006年全年,公司有5名同志获得高级职称。其中,徐海云同志获得教高级工程师职称,刘万里、徐晓东、袁智勇、黄为民获得高级工程师职称。此外,鲁建波等4名同志获得工程师职称,张慈等15名同志获得助理工程师任职资格。目前,公司本部共有员工54人,平均年龄33岁,其中博士2人,硕士15人,具有高级以上职称13人,中级职称6人,一支年轻化、知识化、专业化的人才队伍基本形成。通过人才战略的稳步实施,为公司“十一五”规划发展目标的实现提供了人才保障。(办公室 陈嘉霖)


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                                         更新日期:2007-3-26
 
 
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